تمثّل مبادئ داليو عملية استقراء ودراسة معمّقة، لقواعد ونماذج العمل التي تبنتها الإمبراطوريات والدول الكبرى (الأنظمة العالمية) على مر العصور والتي يتكرّر استخدامها إلى يومنا هذا بأشكال وأنماط وأحجام مختلفة، سواء أكانت على مستوى الدول أو حتى على مستوى الشركات العالمية والمحلية.
يسرّنا في هذا المقال الأول من شركة فيزيونير للاستشارات، أن نسلّط الضوء على الخطوط العريضة التي ينبغي للشركات والمشاريع الاستفادة منها، والعمل بموجبها لبناء منظومات ناجحة وقابلة للاستدامة.
كما أننا سنسعى في هذا المقال إلى توضيح عوامل نمو وتراجع الاستراتيجيات الاقتصادية وغير الاقتصادية للدول، حتى نقدّم صورة واضحة للشركات تمكّنها من الاستفادة من هذه الدروس في تطوير استراتيجياتها وخططها المستقبلية، حتى تحقق النمو المنشود.
في ظل المشهد العالمي المتغير بسرعة اليوم، بات من الضروري فهم دورات التغيير الكبرى على مستوى العالم، وتأثيرها العميق على الأنظمة الاقتصادية والسياسية السائدة.
المستثمر الشهير والاقتصادي الخبير راي داليو، مؤسس Bridgewater Associates بريدج ووتر، وهو واحد من أكبر صناديق التحوط في العالم، بحث في أنماط ومبادئ تشكّل الإمبراطوريات والأنظمة الاقتصادية العالمية صعوداً وسقوطاً، على مدار السنوات الـ 500 الماضية، وذلك من خلال كتابه القيّم :
|
مبادئ التعامل مع النظام العالمي المتغير: لماذا تنجح الأمم وتفشل؟ |
Principles for Dealing with the Changing World Order: Why Nations Succeed and Fail? |
استفاد داليو من هذا التحليل المعمَّق، في استنباط تطبيقات مفيدة على مستوى الشركات وصناديق الاستثمار وصُنّاع السياسات، ضمن المشهد الاقتصادي المتقلب اليوم.
في أثناء شبابه، حصلت كثيرٌ من الأحداث المؤلمة والمفاجئة، أثّرت على الاقتصاد العالمي؛ وقد لاحظ داليو أن تلك الأحداث وقعت مراتٍ عديدة من قبل، ما دفعه إلى دراسة الـ 500 عام الماضية من التاريخ.
بدأت القصة عام 1971، في زمنٍ كان فيه الذهب هو المال الحقيقي، بينما كانت النقود الورقيّة مجرّد أوراق تعكس قيمة الذهب، وكأنها مثل دفتر الشيكات تماماً..
حينها كانت الولايات المتحدة تنفق أموالاً أكثر من الذهب الموجود في بنوكها؛ فبدا أمام الجميع أنها لن تستطيع الوفاء بوعودها لكافة النقود الورقية، وعليه، اندفع كل من يحمل دولاراً لاستبداله قبل نفاد الذهب، حتى أوشك المعدن الأصفر فعلياً على النفاد.
ولتجاوز الأزمة، خرج الرئيس الأمريكي نيكسون بخطاب للأمة، أخبرهم فيه بطريقةٍ دبلوماسية، إخلال الولايات المتحدة بوعدها للسماح بتبادل الدولار بالذهب. وما كان من داليو إلا أن توقُّع انخفاض الأسهم في بورصة نيويورك في اليوم التالي لخطاب الرئيس، ولكنه تفاجأ بالعكس تماماً؛ إذ شهدت البورصة صخباً يدوي في أرجائها بسبب صعود الأسهم بنسبة 25% تقريباً.
هذا الحدث تحديداً، دعا داليو للبحث في التاريخ، ليكتشف أنّه تكرّر عام 1933م، وترتّب عليه النتيجة ذاتها، وهي إعلان الرئيس الأمريكي روزفلت التوقّف عن تبادل الدولار مقابل الذهب.
وعندما حلّل داليو الحالتين، وجد أن قطع الولايات المتحدة ارتباطها بالذهب؛ سمح لها بمواصلة الإنفاق بصورة أكبر، وذلك عن طريق طباعة مزيد من الدولارات، مما أدى لانخفاض قيمتها وارتفاع أسعار كل شيء، بما في ذلك الذهب والأسهم والسلع.
ثمة 3 أحداث دفعت داليو لتحليل تاريخ الإمبراطوريات والأنظمة الاقتصادية الكبرى من خلال كتابه آنف الذكر..
أوَّلُها :
أن البلدان لم يكن لديها ما يكفي لسداد ديونها حتى بعد انخفاض أسعار الفائدة إلى الصفر، لذا بدأت مصارفهم المركزيّة في طباعة كثير من الأموال للوفاء بالمديونية.
السبب الثاني :
يتمثل في نشأة صراعات داخلية إثر الفجوات المتزايدة في الثروات والقيم، وقد تجلّى ذلك أكثر في صراعات اليمين واليسار السياسيين؛ حيث الاستقطاب من اليسار الذي يريد إعادة توزيع الثروة، يقابله اليمين الذي يريد الدفاع عن أصحابها.
السبب الثالث :
يكمن السبب الثالث الذي دفع داليو لاستقراء ودراسة التاريخ، في تزايد الصراعات بين قوة عظمى صاعدة، وأخرى رائدة، تماماً كما يحدث الآن بين الصين والولايات المُتحدة الأمريكية.
نظرات في استراتيجية تحليل التاريخ لإمبراطوريات وأنظمة اقتصادية كبرى
”
لن يكون الأمر دقيقاً، لكنه سيكون إرشادياً بشكل عام
“
هكذا عبّر داليو عن أهمية استقراء ودراسة الفترات الزمنية السابقة من أجل التعرّف على التحديّات التي نواجهها، واتخاذ القرارات السليمة للتنقل في مثل هذه الأوقات بشكلٍ جيّد.
استند داليو في بحثه على تحليل شامل لأكثر من 12 إمبراطورية ونظامٍ اقتصادي عالمي، متتبعاً العوامل التي أسهمت في نموها وتراجعها في نهاية المطاف.
مع تسليط الضوء على الاتجاهات المشتركة والظروف الفريدة لكلّ منها، من خلال فحص أنماط صعود وسقوط الإمبراطوريات والنُّظم الاقتصادية العالمية عن كثب، والتي من بينها الأنظمة الهولندية والبريطانية والأمريكية والصينية.
واعتمد في ذلك على استراتيجية دقيقة مبنيّة على التحليل الاقتصادي، والعوامل الثقافية والاجتماعية، إلى جانب تأثير المنافسات والتحالفات العالمية على ديناميكيات القوة والتحولات في النظام العالمي.
هكذا عبّر داليو عن أهمية استقراء ودراسة الفترات الزمنية السابقة من أجل التعرّف على التحديّات التي نواجهها، واتخاذ القرارات السليمة للتنقل في مثل هذه الأوقات بشكلٍ جيّد. استند داليو في بحثه على تحليل شامل لأكثر من 12 إمبراطورية ونظامٍ اقتصادي عالمي، متتبعاً العوامل التي أسهمت في نموها وتراجعها في نهاية المطاف. مع تسليط الضوء على الاتجاهات المشتركة والظروف الفريدة لكلّ منها، من خلال فحص أنماط صعود وسقوط الإمبراطوريات والنُّظم الاقتصادية العالمية عن كثب، والتي من بينها الأنظمة الهولندية والبريطانية والأمريكية والصينية. واعتمد في ذلك على استراتيجية دقيقة مبنيّة على التحليل الاقتصادي، والعوامل الثقافية والاجتماعية، إلى جانب تأثير المنافسات والتحالفات العالمية على ديناميكيات القوة والتحولات في النظام العالمي.
يقسم داليو دورات التغيير الكبرى لكل إمبراطوريّة ونظامها الاقتصادي إلى 3 مراحل: الصعود، والقمة، والانحدار..
يرى أنها مفعمة بالابتكار، والقيادة القويّة، والتوسع العسكري، والنمو الاقتصادي، وتطوير البنى التحتية، وتشجيع الابتكار، والتقدم التكنولوجي، من خلال الاستثمار في التعليم والمساعي الفكرية.
عندما تحلّ هذه المرحلة، تكون السلطة قد توطدت، مع ازدهار ثقافي، واستقرار للحدود؛ فتزيد قوة الإمبراطورية ونظامها الاقتصادي، وتصبح في منأى عن التحديات، فيحدث السلام والازدهار..
ومع الاعتياد عليه، يبدأ الرهان على استمراره باقتراض المال؛ فتحدث فقاعة مالية يزداد على إثرها نصيب الدولة من التجارة، وعندما تُجرى جميع المعاملات التجارية بالعملة المحليّة، تصبح عملة احتياطية وبذلك يزيد الاقتراض.
وعلى الرغم من كل ذلك، يحدث رخاء متزايد، يعقبه توزيع الثروة بشكل غير عادل، فتنمو الفجوة بين الفقراء والأغنياء.
المرحلة السابقة هي بداية رحلة الانحدار؛ حيث تنفجر الفقاعة المالية فتبدأ البنوك المركزية في طباعة النقود، ويزيد الصراع الداخلي بين الأغنياء والفقراء، مما يؤدي إلى إعادة توزيع الثروة إما بشكلٍ سلمي، أو على هيئة حرب أهلية.
مبادئ داليو لتحقيق النجاح
تكشف دراسة داليو عن رؤى مهمة يمكن للشركات دمجها في استراتيجياتها وخططها المستقبلية، مثل:
فعندما تركّز الشركات على رعاية هذه الصفات، فهي بذلك تحافظ على ميزة تنافسية في السوق العالمية.
ويُحذّر داليو من:
لأنه كثيراً ما يؤدي إلى فقاعات مالية وأزمات في نهاية المطاف..
مع التأكيد على أن أساس نجاح الشركات هو أن تكسب أكثر مما تنفق، إلى جانب التعامل مع الآخرين بشكلٍ جيّد، وتعزيز ثقافة الاحترام المتبادل والتفاهم، للتخفيف من حدة النزاعات الداخلية والانقسام.
كيف تستفيد الشركات من مبادئ داليو للنجاح؟
يمكن للشركات الاستفادة من مبادئ داليو لتحقيق النجاح عن طريق التركيز على المحاور التالية:
اِبْقَ في المقدمة، من خلال تعزيز ثقافة الابتكار والقدرة على التكيّف والتعلّم المستمر
تؤكّد دراسة داليو على الحاجة إلى السعي الدؤوب للابتكار والقدرة على التكيف والتعلم، وسيساعدك هذا النهج المستقبلي في تعزيز تصدّر شركتك ضمن التوجّهات والتغيّرات العالمية.
ممارسة المسؤولية المالية للحفاظ على النمو دون أن تصبح عرضة للركود الاقتصادي
في حديث داليو عن الإدارة المالية، أكّد على أهمية المسؤولية المالية، لذا، عليك تحقيق التوازن الاستراتيجي بين استثماراتك والديون والنمو، حتى تضمن الاستدامة على المدى الطويل.
اِبْنِ تماسكاً داخلياً متيناً؛ من خلال تعزيز العدالة والفرص والأهداف المشتركة.
اِستفِدْ من دروس الماضي في التخطيط الاستراتيجي للمستقبل، فالتاريخ يُكرّر نفسه
من خلال الاستفادة من دروس التاريخ، قدّم داليو خارطة طريق لتوقُّع حالات عدم اليقين المستقبلية والتغلب عليها.
”
ومن المرجح أن تزدهر شركتك في حال دمج هذه الأفكار ضمن تخطيطها الاستراتيجي، لاسيما في ظلّ نظام عالمي شديد التغيّر
“
استطاع راي داليو من خلال كتابه "مبادئ التعامل مع النظام العالمي المتغير: لماذا تنجح الدول وتفشل؟"، أن يُقدّم تحليلاً شاملاً لتاريخ صعود وسقوط الإمبراطوريات والنظام الاقتصادي العالمي، من شأنه تقديم رؤى قيّمة للشركات عن المبادئ الأساسية التي تحكم النجاح والفشل بصورة شاملة، وعلى نطاقات متعدّدة.
اليوم في شركة فيزيونير، لنتشارك معاً فهمنا في تطوير استراتيجيات النمو، والتنبؤ بالنتائج المستقبلية، وتحسين مؤشرات الأداء؛ بنائها، ومراقبتها، وتوظيف خبراتنا الإدارية التراكمية على مدار عقود في تطوير برامج الاستدامة، لتحقيق نتائج أفضل في مشاريعك وأعمالك القائمة والجديدة.
تحرير: شركة فيزيونير للاستشارات©
المصدر : Ray Dalio
.png)
يُساهم تحليل السمات السلوكية عبر تقييم Disc، في التعرّف على الأشخاص ضمن بيئات العمل، وتحديد نقاط القوة والضعف لديهم، واستناداً إلى النتائج؛ تتخذ الشركات قرارات استراتيجية فيما يتعلق بالتوظيف والترقيات وخطط التدريب والتطوير الشخصي.
وفي هذا المقال من شركة Vizyonercon، نسلط الضوء على أداة Disc لتحليل السمات السلوكية، مع توضيح أهميتها للشركات، وأنواع الأنماط السلوكية، مع توضيح الخدمات التي تُقدمها شركتنا في هذا الصدد.
كقائد، يجب أن تبحث عن سبل فعّالة لبناء فريق متماسك ومتنوّع ومُتعاون، وحتى حتى تصل بهذا الفريق لدرجة عالية من التمكّن تتحسّن بها الإنتاجية؛ يلزمك فهم كل موظّفٍ على حدة.. وهو ما توفّره لك أداة Disc لتحليل السمات السلوكية.
ومن خلال أداة Disc، ستتمكّن من التعرّف على كل فرد في الفريق ما يُساعدك على بناء تجربة استثنائية لموظفيك؛ فالمدير المباشر للشخص من العوامل الأكثر أهمية فيما يتعلق بالرضا الوظيفي.
.png)
مقياس ديسك DiSC هو إحدى الأدوات المستخدمة على نطاق واسع في مجال إدارة الموارد البشرية وتحليل السمات السلوكية في بيئة العمل، والتي جرى تطويرها في عام 1928 من قِبل وليام مولتون مارستون، عالم النفس في جامعة هارفارد.
أنواع الأنماط السلوكية
تهدف أداة DiSC إلى فهم سلوك الأفراد وتحليله بناءً على أربعة أنماط رئيسة للسلوك، وهي كالتالي:
1- السيطرة (Dominance)
أصحاب هذه الشخصية واثقون وجريئون، ويحبون تولّي المسؤولية؛ فهم صُنّاع قرار لا يخشون المواجهة، ويحققون الأهداف والمهام التي تُحسّن من الإنتاجية.
أهم السمات السلوكية للشخصية المُسيطرة
2- التأثير (Influence)
يميل أصحاب الشخصية المؤثّرة إلى أن يكونوا منفتحين ومقنعين وملهمين وموجهين نحو الناس، لذا فإنهم يجيدون التواصل وبناء العلاقات وإقناع الآخرين وتحفيزهم.
أهم السمات السلوكية للشخصية المُسيطرة
أهم السمات السلوكية للشخصية المُسيطرة
3- الثبات (Steadiness)
يميل أصحاب الشخصية الثابتة، إلى أن يكونوا مخلصين وموثوقين وصبورين ومتعاونين مع الآخرين، لذا فإنهم غالباً ما يعملون جيداً مع الفريق، ويفضلون الإجراءات الروتينيّة التي يمكن التنبؤ بها.
أهم السمات السلوكية للشخصية المُسيطرة
4-الوعي (Conscientiousness)
الأشخاص ذوو الشخصية الواعية يميلون إلى التركيز على التفاصيل والتحليل، لذا فإنهم ينتجون عملاً دقيقاً وعالي الجودة، معتمدون في ذلك على كفاءتهم ومهارتهم في التخطيط والتنظيم.
.png){kind=icon}
ثمة مجموعة من العوامل تجعل مقياس DiSC أداة ضروريّة لإدارة فريقك وتعزيز الإنتاجية، وهي كالتالي:
أولاً- اكتشاف الذات
من خلال مقياس DiSC، يمكنك تحديد طرق التعامل مع أيّ صراع تواجهه في بيئة العمل، فضلاً عن كيفيّة التواصل مع الزملاء، وسبل حل المشكلات، ومن ثم إبلاغ زملائك في العمل حول الطريقة المُثلى للتواصل والتفاعل معك.
ثانياً- تحسين القيادة
يُساعدك تحليل الأنماط السلوكية في فهم شخصيات فريقك ووضع الإطار المُناسب لبيئة العمل، المنطوي على إجراء تسهيلات تعمل على تحسين الإنتاجية ورفع الروح المعنوية للفريق..
فالقادة الذين يأخذون وقتاً كافياً لفهم أفضل الطرق التي تُساعد عل
ثالثاً- حل الصراعات
كل فرد في فريق العمل له طريقة تفكير وأسلوب تواصل وشخصية وتفضيلات مختلفة تماماً عنك، والوقوف على الاختلافات بين أعضاء الفريق والبحث عن طرق لاستيعابها من خلال تقييم شخصية DiSC؛ لن يُحجّم فرصة حدوث أيّ صراع فحسب، وإنما سيحوّلها لوسيلة للتعلم وتحسين النتائج.
رابعاً- تحسين العمل الجماعي
لأن تقييم DiSC يمنحك فهماً أفضل لكل أعضاء الفريق؛ فإنك ستتمكّن من معرفة سبب رد فعل شخص ما في موقف معيّن، وبذلك تقل فرصة سوء الفهم بين الفريق، فتصبح بيئة العمل الجماعي أكثر كفاءة وفاعليّة؛ مما يؤدي إلى إنجاز المشاريع على أكمل وجه وفي الموعد المحدد.
خامساً- التوظيف وترقية الموظفين
يُستخدم تقييم DISC لتحسين عمليات التوظيف والتأهيل لديك، لا سيما إذا كنت تعاني من تحيّزات غير واعية أثناء التقييم أو التوظيف، كـ انجذابك للمرشحين المشابهين لك، حينها يمكنك التغلب على هذا التحيز عبر التعرّف على نمط شخصيتك بحسب مقياس DISC..
وذلك، لأنك ستتمكن من تحديد متى يكون لديك تحيّز تجاه شخص من النمط ذاته، أو تحيز ضد شخص من نمط معارض.
سادساً- تعزيز العلاقات مع العملاء
العملاء كالموظفين، فكما أن كل فرد في فريق العمل له نمط سلوكي فريد من نوعه، فكذلك العميل، وعندما تستخدم تقييم DiSC، فإنك ستتمكّن من فهم العملاء وتحليل احتياجاتهم وتوقع تفضيلاتهم، ومن ثم تطوير استراتيجيات تسويق فعّالة وتخصيص العروض والخدمات بناءً على السمات السلوكية للعملاء.
خدمة قياس السمات السلوكية من Vizyonercon
تُقدّم شركة Vizyonercon خدمة تحليل السمات السلوكية للأشخاص في بيئات العمل، وذلك عبر تزويد الشركات بتقارير مُفصّلة عن أعضاء فرق العمل، تتضمن توصيات لتطوير القدرات القيادية وتحسين التواصل بين أعضاء الفريق، وتعزيز الرضا الوظيفي.
ومن أبرز خدماتنا:
لأن كل فرد في الفريق يتمتّع بميول وشخصيات ودوافع وأساليب تواصل مختلفة عن غيره؛ فإن تحليل السمات السلوكية عير تقييم DiSC مهماً لعملك، فمن خلاله تستطيع تحديد تلك الاختلافات، وتعزيز التواصل والعمل الجماعي والإنتاجية والرضا الوظيفي.
لمزيدٍ من المعلومات عن تقييم DiSC لتحليل الأنماط السلوكية للأفراد، تواصل مع فريق شركة Vizyonerconواحصل على استشارة مجانية عبر الإنترنت..
أما إذا كنت ترغب بتحليل نمط الشخصية الخاص بك وبأعضاء الفريق، فلا تتردد في التواصل معنا؛ لنساعدك في اكتشاف الإمكانات التي ربما لم تكن تعلم بوجودها في فريقك.. تواصل الآن!
تحرير: Vizyonercon©
المصدر : Action-Strategies
